Indicadores Financeiros
A empresa tem crescido e expandido as suas actividades, em especial nos últimos anos, de uma forma harmoniosa e sustentada, com base nas seguintes Políticas:
1 – Cultura da Empresa
A Prozinco é uma Empresa cujas actividades são mão-de-obra intensiva, pelo que a valorização e motivação dos recursos humanos é fundamental para atingir os objectivos. Esta valorização é perseguida pela integração de todos num projecto comum, estando subjacente a ideia da “Família Prozinco” que trabalha para um objectivo comum: “Uma Empresa sólida e com futuro”.

O acumular de resultados permite canalizar esses valores para Investimentos para que a Empresa esteja permanentemente actualizada em termos tecnológicos, possuindo também uma base financeira sólida.
2 - Política de Investimento
O processo de crescimento tem sido sustentado, por uma política de investimento constante, quer em novos equipamentos, quer em terrenos e edifícios, de forma a poder manter uma atitude competitiva e inovadora num mercado cada vez mais exigente neste tipo de actividades. No gráfico seguinte, pode-se observar o esforço de investimento realizado ao longo dos últimos 15 anos:
Evolução do Investimento Anual
3 - Política de Recursos Humanos
A Empresa pretende continuamente valorizar as capacidades dos seus Colaboradores, de forma a potenciar ao máximo o seu empenho e motivação, para que possam desempenhar exemplarmente as suas funções.
Também é nossa Política o envolvimento de todos os Colaboradores e Accionistas num projecto que leve a maximizar o potencial da Empresa, que traz vantagens para todos.

Para atingir o pleno desempenho e dedicação dos Colaboradores, está instituída uma política de incentivos que consiste em:

Prémio de Desempenho: este tem o valor de 12% do Vencimento base mensal e é atribuído com base em critérios de avaliação monitorizados diariamente abrangendo áreas como qualidade, produtividade, disponibilidade, pontualidade e assiduidade, conduta e polivalência.
Distribuição de resultados pelos Colaboradores, no valor de 13% do Resultado líquido, em função do seu desempenho ao longo do ano, por forma a premiar a sua participação na obtenção desses mesmos resultados.
Seguro de Acidentes Pessoais para todos os Colaboradores, por acidentes que ocorram na Empresa ou não e conduzam a situações de morte ou invalidez, no valor de 25.000 €.
A Empresa tem definido planos anuais de formação, quer para novos funcionários quer para reciclar e manter permanentemente actualizado o seu quadro de pessoal, tendo apostado nesta área para melhorar a sua capacidade competitiva.

Todos os novos colaboradores recebem formação, nas áreas técnica, ambiente, higiene e segurança e qualidade, sendo-lhes distribuído o Manual do Colaborador, procurando envolver cada colaborador na Cultura da empresa.
4 - Melhoria dos processos produtivos
Todos os anos, a empresa procura melhorar os seus processos, através de novos investimentos, visando a automação do processo onde esta é possível, qualificando os seus colaboradores, adquirindo novos meios de produção, aperfeiçoando os seus sistemas de gestão, visando cumprir de forma mais eficiente os compromissos assumidos para com os seus clientes, fornecedores e colaboradores.

O resultado destas políticas tem-se traduzido num crescimento constante, do volume de negócios.
Os quadros a seguir demonstram a forma como temos vindo a crescer, bem como a solidez que a empresa tem nos dias de hoje.
Evolução Anual do Volume de Negócios
Facturação, Investimentos e Emprego
  Volume de Facturação Investimento Anual Número de Funcionários
2001 10.826.458,24 685.253,54 264
2002 10.917.018,00 466.081,00 256
2003 11.059.937,00 434.391,00 267
2004 12.951.767,00 679.013,73 259
2005 14.779.512,81 1.334.956,15 246
2006 17.008.996,74 464.336,64 298
2007 19.743.091,02 1.492.408,00 297
2008 21.769.202,80 678.834,37 292
2009 24.767.819,24 1.344.734,25 290
2010 22.389.124,20 3.459.108,69 282
2011 25.866.163,26 527.444,41 270
2012 24.543.896,68 273.304,08 271
2013 23.113.983,14 1.015.961,63 269
2014 26.603.157,40 749.253,03 267
2015 28.412.110,25 801.519,07 271
2016 37.102.092,29 1.061.661,44 280
Indicadores Económicos e Financeiros
  Autonomia Financeira Produtividade do Trabalho Liquidez Geral Solvabilidade
2001 69,39% 22.830,00 3,24 3,27
2002 75,55% 24.720,00 3,65 4,09
2003 80,56% 25.285,00 3,93 4,14
2004 82,16% 28.970,00 4,75 4,91
2005 75,80% 32.909,78 3,42 3,14
2006 83,90% 35.834,00 5,31 5,22
2007 86,1% 33.190,48 6,00 6,20
2008 85,8% 33.199,44 5,73 6.06
2009 86,6% 39.823,13 5,98 6.46
2010 81,8% 32.206,98 4,02 4.49
2011 84,59% 33.984,72 4,85 5.49
2012 83,7% 35.018,38 3,86 5.13
2013 82,81% 33.266,67 4,17 4,82
2014 84,62% 43.683,11 4,84 5,50
2015 83,32% 40.934,16 4,66 5,00
2016 80,93% 40.270,68 4,32 4,24
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